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僱主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資。如僱主要求勞工於年度終結或契約終止前休完特別休假，基於法令意旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，未來是否可以如此執行，可望法令再做明確定義。

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本人認為，此條文難免造成員工有以少領多之投機心態，僱主應避免投機心態員工產生不良風氣，造成員工間不和諧的情況。又者，因為國定假日加班費比休息日加班費便宜，對於缺工的僱主，針對106年共12個國定假勞保貸款率利2017申請日期日，可於徵得勞工個人同意後（例如：於勞動契約中約定或另行書面約定），將國定假日調整為工作日，並將國定假日挪移至企業淡季月份。

再者，休息日加班，時數不滿4小時以4小時計，不滿8小時以8小時計，加班金額前2小時以平日每小時工資額4/3倍支付，第3至第8小時以平日每小時工資額5/3倍支付，第9至第12小時因為不包含在月薪給付範圍內，則應以平日每小時工資額的8/3倍（亦即1+5/3）支付。

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